Administração
indianarameire
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Por muito tempo o modo de pensar da Escola da Administração Científica e, posteriormente, da Escola das Relações Humanas, foi predominante nos estudos sobre as organizações. A Teoria Estruturalista surgiu como meio de contestar essas teorias e as formas de pensar na gestão. Sobre a Teoria Estruturalista, assinale a alternativa incorreta. ALTERNATIVAS Incentivos materiais, como os monetários, bem como os incentivos sociais são recomendados como formas de estimular os funcionários. A organização é vista como um sistema social aberto e deliberadamente construído. Para a Escola Estruturalista a organização deve trabalhar em busca de resultados máximos. Esta teoria defende que os fenômenos dentro da organização, se interligam e interagem de tal modo, que qualquer mudança ocorrida em uma parte da organização, afeta a todas as demais. Os conflitos são vistos por essa teoria como inaceitáveis e indesejáveis, em especial os que estão relacionados à empresa e ao funcionário.

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isabelecoppopereira

compartilhando veja bem está alternativa: Os conflitos são vistos por essa teoria como inaceitáveis e indesejáveis, em especial os que estão relacionados à empresa e ao funcionário. observe que na pág: 94 uma das caracterização diz o seguinte: Os conflitos são considerados inevitáveis e até muitas vezes desejáveis,no que se refere às relações empresa-empregado; foi feita modificações tornando está alternativa errada pois no material de estudos contradiz.

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