Administração
glendabrito2103
15

A Teoria Estruturalista é resultado do confronto das Teorias Clássicas com a Teoria das Relações Humanas e “[...] trata-se da junção dos aspectos formais e informais, com ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente, deixando de se preocupar apenas com empresas industriais e passando a considerar hospitais, escolas, clubes etc. (MORAES; FRANCO, 2009, p. 26), visualizando a organização como uma unidade social grande e complexa” (CHIAVENATO, 2014a, p. 286). Qual teoria da administração influenciou mais fortemente a Teoria Estruturalista? • A Teoria das Relações Humanas, que identificou as variáveis humanas que influenciam no envolvimento dos trabalhadores com os objetivos organizacionais. A Teoria das Relações Humanas, que identificou as variáveis humanas que influenciam no envolvimento dos trabalhadores com os objetivos organizacionais. • A Teoria Humanística, que defendia o poder da estrutura informal para influenciar o comportamento dos trabalhadores. A Teoria Humanística, que defendia o poder da estrutura informal para influenciar o comportamento dos trabalhadores. • As Teorias Humanística e Administração Científica, que defendiam as relações humanas como meio das organizações melhorarem a eficiência produtiva. As Teorias Humanística e Administração Científica, que defendiam as relações humanas como meio das organizações melhorarem a eficiência produtiva. • A proposta da Administração Científica de Taylor, ao defender que a eficiência produtiva somente seria possível por meio da estrutura organizacional. A proposta da Administração Científica de Taylor, ao defender que a eficiência produtiva somente seria possível por meio da estrutura organizacional. • A Teoria da Administração Clássica de Fayol, e evoluiu para o reconhecimento de que a estrutura organizacional deve passar por reformulações sempre que houver necessidade de ajuste a novos cenários. A Teoria da Administração Clássica de Fayol, e evoluiu para o reconhecimento de que a estrutura organizacional deve passar por reformulações sempre que houver necessidade de ajuste a novos cenários.

+1
(1) Respostas
veraal

A teoria da administração clássica de Fayol, e evoluiu para o reconhecimento de que a estrutura organizacional deve passar por reformulações sempre que houver necessidade de ajuste a novos cenários.

Adicionar resposta